Este año la Semana Santa se conmemora a nivel de la Iglesia Católica del 15 al 21 de abril.

Nuestra normativa laboral contempla dentro de los feriados de ley únicamente los días Jueves y Viernes Santo, que este año corresponden al 18 y 19 de abril respectivamente.

Estos feriados, a nivel laboral son de pago obligatorio, lo que significa que deben serle pagados a los trabajadores como laborados, aunque no los trabajen, y si efectivamente laboran esos días su pago debe ser doble.

De conformidad con nuestra normativa laboral, los patronos no deberían requerir los servicios laborales de sus trabajadores en esas fechas, puesto que, salvo para los casos excepcionalmente contemplados en la Ley, se tienen como días no hábiles para trabajar.

Ahora bien, los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa no son días feriados, por lo que aquellos trabajadores que quieran tenerlos libres deberán hacerlo bajo la modalidad de vacaciones.

Si desea obtener más información o concertar una cita con nosotros, llámenos a los teléfonos 2253-0256 o escríbanos al correo electrónico info@celigcr.com

Somos especialistas en litigio laboral igualitario.

Estamos ubicados en San José, Barrio Escalante.

Licda. Nathalie Blau y M.Sc. Ana Isabel Sibaja Rojas

CELIG – Centro para el Litigio Igualitario

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El 11 de abril es una efeméride costarricense decretada como feriado de pago obligatorio.

En esta fecha se conmemora la Batalla de Rivas, que para el 2019 cumple su 163 aniversario.

En este sentido, el legislador a otorgado esta fecha como un feriado de pago obligatorio a nivel laboral, lo cual implica que los trabajadores no deben laborar ese día, ya que se considera un día no hábil de trabajo.

La mayoría de los patronos no deben ocupar a sus trabajadores en días feriados, y lo contrario les implicaría multas, no obstante lo anterior tiene algunas excepciones taxativas.

Los trabajadores que gocen del feriado deben percibir su salario de manera sencilla calculado sobre su salario ordinario. Es decir ese día les debe ser cancelado aunque no trabajen.

Por otro lado, aquellos trabajadores que laboren el 11 de abril, deberán gozar de un pago doble de su salario.

Las  horas extraen este feriado, deben pagarse a tiempo y medio en forma doble, es decir pago triple.

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